行政人资部经理

岗位职责
人力资源管理
1.负责制定公司的人力资源战略规划，设计适合的组织架构，编写清晰明确的岗位职责、职务权限，保证人力资源对公司运营管理的有效支撑。
2.负责公司有效来访及商务活动的接待，包括安排接待房间、引导到对接人、提供茶饮等。
3.参与公司重大经营决策，向公司决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，协助公司战略方针与经营计划的实施。
4.负责组织制定公司经营管理和人力资源相关文件、制度与工作流程，并组织实施，指导提升公司的信息化水平与能力。
5.负责组织实施公司的人力资源规划与需求、招聘、培训、晋升、淘汰，吸引优秀员工，帮助员工成长，搭建可持续的人才队伍。
6.负责制定并实施有竞争力的薪酬福利体系，建立科学有效的绩效管理体系并组织落实，合理控制人力资源成本。
行政管理
1.全面负责公司的行政、后勤的管理工作，负责公司重大会议、活动的组织，指导监督行政、车辆、食堂、档案等工作开展，保障公司的正常运转。
2.负责对接办理政府有关部门的相关事务，组织执行公司宾客的接待工作。
党务管理
1.主导公司的整体文化建设，加强党务、工会、妇联等员工组织建设，组织实施公司的宣传与推广工作，通过各种途径与活动提升员工对企业价值观的认同。

任职资格
准入条件：
全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、汉语言文学等相关专业；5年以上中大型企业同等岗位工作经历；扎实的企业管理、行政管理和人力资源管理的专业理论知识。
胜任条件
1.具备相应的企业管理、商务礼仪、传播学、法律等知识。
2.熟悉人力资源学、心理学、公共关系学、法律、经营管理、谈判技巧、培训知识；
3.具有较强的公关能力、沟通能力、计划与协调能力、公文写作能力。
4.职业形象良好，精力充沛，有较强的执行力，具有一定的抗压能力。