人事专员

1.协助部门负责人完善人员聘用体系、制定人事相关制度；
2.负责人员招聘工作，如人员招聘信息的发布、简历筛选、面试和笔试等，建立并维护公司的各种招聘渠道，控制招聘过程中产生的费用；
3.负责建立人才库和做好关键岗位的人员储备工作；
4.负责办理员工入职、认证、试用、转正、调动、离职等相关的人事手续；
5.负责人事档案的管理，及时进行建档、更新、归档工作；
6.建立劳动合同名册，负责做好公司人事合同协议的签订、变更、续签及终止等相关工作；
7.负责假勤管理工作，严格执行公司假勤管理制度，对相关数据进行汇总整理；
8.负责组织开展个人绩效考评，并及时汇总考核结果；
9.负责薪酬福利的测算与发放，员工社保、公积金的参退以及异地员工的暂住登记等；
10.负责员工内外培训的安排管理工作，建立培训台账，做好培训后宣；
11.领导交办的其他工作。
9、入、离、调、转、晋升，干部任免等事项处理
10、招聘渠道维护与开发，校招对接与落实

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业，至少3年以上相关岗位经验
2、具有较强的学习和创新能力，能够积极主动研究，并提出创新建议
3、积极主动、高度的工作责任心，具有较强的解决问题的能力
4、能勇于承担责任并做出有效的决策